COMO FUNCIONA O CONCURSO PARA GCM DE SANTOS SP

Prepare-se para o concurso

Prefeitura Municipal de Santos, em São Paulo, lança edital com 200 vagas para Guarda Municipal. As inscrições começam no dia 18 de Setembro.

Foi dada a largada para o concurso de GCM do município de Santos, em SP. O edital foi publicado oferecendo 200 vagas, incluindo negros e PcD. A remuneração do cargo será de R$ 3.032,73.

Os interessados podem se inscrever a partir do dia 18 de Setembro até o dia 19 de Outubro no site do Instituto Mais , mediante taxa de inscrição de R$ 57,00.

Os candidatos devem ter Ensino Médio, idade mínima de 18 anos, e altura mínima de 1,65m para o sexo masculino e 1,58m para o sexo feminino.

Para saber todos os detalhes de como funciona o concurso para GCM de Santos SP confira no edital aqui: Publicação DO de Santos – edital GCM Santos

DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:

Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa,
CNH com registro dentro do prazo de validade, que permita a condução de veículos automotores (motos e/ou automóveis);

Encontrar-se na fruição dos direitos políticos quando da posse;
Encontrar-se em dia no cumprimento das obrigações militares quando da posse;
Estar quite com a Justiça Eleitoral quando da posse;
Não ser aposentado por invalidez;
Não registrar antecedentes criminais,
Não ter sofrido, no exercício da função pública, penalidade incompatível com nova investidura em Cargo Público;
Não se encontrar acumulando Cargo Público, Emprego ou Função Pública em desconformidade com as hipóteses de acumulação permitidas em lei e na Constituição Federal;

Não estar respondendo a processo ético relativo ao exercício da profissão; e
Não receber, no ato da posse, proventos de aposentadoria oriundos de cargo, emprego ou função exercidos perante a União, Território, Estado, Distrito Federal, Município e suas Autarquias, Empresas ou Fundações

DO PROCESSO SELETIVO

O Concurso Público constará das seguintes fases:

Prova Objetiva e Prova de Redação – eliminatória e classificatória
Prova de Aptidão Física – eliminatória e classificatória
Avaliação Psicológica – eliminatória

DA PROVA OBJETIVA E REDAÇÃO

A Prova Objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, constará de questões de múltipla escolha, com 04 alternativas cada, que terá uma única resposta correta.

A Prova de Redação será composta por um relatório de ocorrência, que deverá conter de 20 a 30 linhas e que versará sobre Conhecimentos Específicos pertinentes ao Cargo, onde o candidato irá discorrer sobre a problemática proposta.

A nota da Prova de Redação será somada à nota da Prova Objetiva, para efeito de Classificação Final. Na avaliação da Prova de Redação, serão considerados:

a) compreensão e o conhecimento do tema – valendo de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos;

b) desenvolvimento e a adequação da argumentação – valendo de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos;

c) conexão e a pertinência – valendo de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos;

d) objetividade e a sequência lógica – valendo de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos; e

e) uso adequado na norma-padrão da Língua Portuguesa – valendo de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos.

PROVA DE APTIDÃO FÍSICA

A Prova de Aptidão Física constará dos exercícios citados a seguir, para ambos os sexos, sendo que a pontuação final da Prova de Aptidão Física será a somatória das notas obtidas em cada teste realizado, totalizando 100 pontos:

Agilidade / Teste “Shuttle Run”;
Abdominal;
Flexão dos Braços; e
Corrida em 12 minutos.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

A Terceira Fase – Da Avaliação Psicológica, de caráter eliminatório, tem como objetivo avaliar as condições e o perfil psicológico do candidato, a fim de verificar sua capacidade para exercer o Cargo Público de Guarda Civil Municipal I, segundo os parâmetros estabelecidos para o perfil psicológico e, simultaneamente, a capacidade psicológica para o porte, uso e manuseio de armas de fogo, adotados como padrão pela PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS/SP, pormeio das seguintes características e suas definições:

Controle emocional: habilidade do candidato para reconhecer as próprias emoções, diante de um estímulo qualquer, antes que as mesmas interfiram em seu comportamento, controlando-as, a fim de que sejam manifestadas de maneira adequada no meio em que estiver inserido, devendo o candidato adaptar-se às exigências ambientais, mantendo intacta a capacidade de raciocínio;
Ansiedade: aceleração das funções orgânicas, causando agitação emocional que pode afetar a capacidade cognitiva do candidato, devido à antecipação de consequências futuras. A preocupação antecipada leva a um estado de preparação física e psicológica para defender a incolumidade pessoal contra uma possível adversidade, o que deixa o indivíduo em constante estado de alerta;
Impulsividade: falta de capacidade para governar as próprias emoções, caracterizando-se pela surpresa nas reações e pela tendência em reagir de forma involuntária, inesperada, intensa e brusca diante de um estímulo interno ou externo sem a possibilidade de haver prévio raciocínio sobre o fator motivante do ato impulsionado;
Domínio psicomotor: habilidade cinestésica, por meio da qual o corpo movimenta-se com eficiência, atendendo com presteza às solicitações psíquicas e/ou emocionais;
Autoconfiança: atitude de autodomínio do candidato, presença de espírito e confiança nos próprios recursos, estabelecendo contatos de forma resoluta e decidida. Capacidade de reconhecer suas características pessoais dominantes e acreditar em si mesmo;
Resistência à frustração: habilidade do candidato em manter suas atividades em bom nível qualitativo e quantitativo, quando privado da satisfação de uma necessidade pessoal, em uma dada situação de trabalho ou particular;
Potencial de desenvolvimento cognitivo: grau de inteligência geral dentro de faixa mediana padronizada para a análise, aliado à receptividade para incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos já estabelecidos, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento;
Memória: capacidade para memorizar sons e imagens, tornando-os disponíveis à consciência, para a lembrança imediata, a partir de um estímulo atual;
Controle e canalização produtiva da agressividade: capacidade do candidato de controlar a manifestação da energia agressiva a fim de que a mesma não surja de forma inadequada em seu comportamento, e para que, ao mesmo tempo, possa direcioná-la à realização de atividades que sejam benéficas para si e para a sociedade, mostrando-se uma pessoa combativa;
Disposição para o trabalho: capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas de maneira construtiva;
Resistência à fadiga psicofísica: aptidão psíquica e somática do candidato para suportar uma longa exposição a agentes estressores, sem sofrer danos importantes em seu organismo e sem que tais agentes interfiram na sua capacidade cognitiva;
Iniciativa: capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma atuante, não passiva, diante das necessidades de tarefas ou situações. Tal capacidade implica uma disposição para agir ou empreender uma ação, tomando a frente em uma determinada situação;
Potencial de liderança: habilidade para agregar as forças latentes existentes em um grupo, canalizando-as no sentido de trabalharem de modo harmônico e coeso na solução de problemas comuns, visando atingir objetivos pré-definidos. Facilidade para conduzir, coordenar e dirigir as ações das pessoas, para que atuem com excelência e motivação, estando o futuro líder disponível para ser treinado em sua potencialidade;
Capacidade de cooperar e trabalhar em grupo: disposição do candidato para ceder às exigências do grupo, ao mesmo tempo em que se propõe a atender às solicitações de apoio, emprestando suas habilidades em prol da realização de ações para a conclusão das tarefas, visando atingir os objetivos definidos pelos seus componentes;
Relacionamento interpessoal: capacidade de perceber e reagir adequadamente às necessidades, sentimentos e comportamentos dos outros;
Flexibilidade de conduta: capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando adequadamente, de acordo com as exigências de cada situação em que estiver inserido;
Criatividade: habilidade do candidato para tirar conclusões e revitalizar soluções antigas a que chegou pela própria experiência anterior e vivência interna, apresentando então novas soluções para os problemas existentes, procurando assim buscar formas cada vez mais eficazes de realizar ações e atingir objetivos, valendo-se dos meios disponíveis no momento; e
Sinais fóbicos e disrítmicos: o primeiro termo diz respeito à presença de sinais de medo irracional ou patológico. O termo seguinte refere-se à presença de traços de disritmia cerebral.

Para efeito de conclusão sobre a Terceira Fase – Da Avaliação Psicológica, o candidato ao porte de arma de fogo na função de Guarda Municipal I deverá ser considerado APTO ou INAPTO

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO