COMO FUNCIONA O CONCURSO PARA GCM DE SANTOS SP

Prepare-se para o concurso

Prefeitura Municipal de Santos, em São Paulo, lança edital com 200 vagas para Guarda Municipal. As inscrições começam no dia 18 de Setembro.

Foi dada a largada para o concurso de GCM do município de Santos, em SP. O edital foi publicado oferecendo 200 vagas, incluindo negros e PcD. A remuneração do cargo será de R$ 3.032,73.

Os interessados podem se inscrever a partir do dia 18 de Setembro até o dia 19 de Outubro no site do Instituto Mais , mediante taxa de inscrição de R$ 57,00.

Os candidatos devem ter Ensino Médio, idade mínima de 18 anos, e altura mínima de 1,65m para o sexo masculino e 1,58m para o sexo feminino.

Para saber todos os detalhes de como funciona o concurso para GCM de Santos SP confira no edital aqui: Publicação DO de Santosedital GCM Santos

DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:

  • Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa,
  • CNH com registro dentro do prazo de validade, que permita a condução de veículos automotores (motos e/ou automóveis);
  • Encontrar-se na fruição dos direitos políticos quando da posse;
  • Encontrar-se em dia no cumprimento das obrigações militares quando da posse;
  • Estar quite com a Justiça Eleitoral quando da posse;
  • Não ser aposentado por invalidez;
  • Não registrar antecedentes criminais,
  • Não ter sofrido, no exercício da função pública, penalidade incompatível com nova investidura em Cargo Público;
  • Não se encontrar acumulando Cargo Público, Emprego ou Função Pública em desconformidade com as hipóteses de acumulação permitidas em lei e na Constituição Federal;
  • Não estar respondendo a processo ético relativo ao exercício da profissão; e
  • Não receber, no ato da posse, proventos de aposentadoria oriundos de cargo, emprego ou função exercidos perante a União, Território, Estado, Distrito Federal, Município e suas Autarquias, Empresas ou Fundações

 

DO PROCESSO SELETIVO

O Concurso Público constará das seguintes fases:

  1. Prova Objetiva e Prova de Redação – eliminatória e classificatória
  2. Prova de Aptidão Física – eliminatória e classificatória
  3. Avaliação Psicológica – eliminatória

 

DA PROVA OBJETIVA E REDAÇÃO

A Prova Objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, constará de questões de múltipla escolha, com 04 alternativas cada, que terá uma única resposta correta.

A Prova de Redação será composta por um relatório de ocorrência, que deverá conter de 20 a 30 linhas e que versará sobre Conhecimentos Específicos pertinentes ao Cargo, onde o candidato irá discorrer sobre a problemática proposta.

A nota da Prova de Redação será somada à nota da Prova Objetiva, para efeito de Classificação Final. Na avaliação da Prova de Redação, serão considerados:

a) compreensão e o conhecimento do tema – valendo de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos;

b) desenvolvimento e a adequação da argumentação – valendo de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos;

c) conexão e a pertinência – valendo de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos;

d) objetividade e a sequência lógica – valendo de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos; e

e) uso adequado na norma-padrão da Língua Portuguesa – valendo de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos.

PROVA DE APTIDÃO FÍSICA

A Prova de Aptidão Física constará dos exercícios citados a seguir, para ambos os sexos, sendo que a pontuação final da Prova de Aptidão Física será a somatória das notas obtidas em cada teste realizado, totalizando 100 pontos:

  1. Agilidade / Teste “Shuttle Run”;
  2. Abdominal;
  3. Flexão dos Braços; e
  4. Corrida em 12 minutos.

 

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

A Terceira Fase – Da Avaliação Psicológica, de caráter eliminatório, tem como objetivo avaliar as condições e o perfil psicológico do candidato, a fim de verificar sua capacidade para exercer o Cargo Público de Guarda Civil Municipal I, segundo os parâmetros estabelecidos para o perfil psicológico e, simultaneamente, a capacidade psicológica para o porte, uso e manuseio de armas de fogo, adotados como padrão pela PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS/SP, pormeio das seguintes características e suas definições:

  1. Controle emocional: habilidade do candidato para reconhecer as próprias emoções, diante de um estímulo qualquer, antes que as mesmas interfiram em seu comportamento, controlando-as, a fim de que sejam manifestadas de maneira adequada no meio em que estiver inserido, devendo o candidato adaptar-se às exigências ambientais, mantendo intacta a capacidade de raciocínio;
  2. Ansiedade: aceleração das funções orgânicas, causando agitação emocional que pode afetar a capacidade cognitiva do candidato, devido à antecipação de consequências futuras. A preocupação antecipada leva a um estado de preparação física e psicológica para defender a incolumidade pessoal contra uma possível adversidade, o que deixa o indivíduo em constante estado de alerta;
  3. Impulsividade: falta de capacidade para governar as próprias emoções, caracterizando-se pela surpresa nas reações e pela tendência em reagir de forma involuntária, inesperada, intensa e brusca diante de um estímulo interno ou externo sem a possibilidade de haver prévio raciocínio sobre o fator motivante do ato impulsionado;
  4. Domínio psicomotor: habilidade cinestésica, por meio da qual o corpo movimenta-se com eficiência, atendendo com presteza às solicitações psíquicas e/ou emocionais;
  5. Autoconfiança: atitude de autodomínio do candidato, presença de espírito e confiança nos próprios recursos, estabelecendo contatos de forma resoluta e decidida. Capacidade de reconhecer suas características pessoais dominantes e acreditar em si mesmo;
  6. Resistência à frustração: habilidade do candidato em manter suas atividades em bom nível qualitativo e quantitativo, quando privado da satisfação de uma necessidade pessoal, em uma dada situação de trabalho ou particular;
  7. Potencial de desenvolvimento cognitivo: grau de inteligência geral dentro de faixa mediana padronizada para a análise, aliado à receptividade para incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos já estabelecidos, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento;
  8. Memória: capacidade para memorizar sons e imagens, tornando-os disponíveis à consciência, para a lembrança imediata, a partir de um estímulo atual;
  9. Controle e canalização produtiva da agressividade: capacidade do candidato de controlar a manifestação da energia agressiva a fim de que a mesma não surja de forma inadequada em seu comportamento, e para que, ao mesmo tempo, possa direcioná-la à realização de atividades que sejam benéficas para si e para a sociedade, mostrando-se uma pessoa combativa;
  10. Disposição para o trabalho: capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas de maneira construtiva;
  11. Resistência à fadiga psicofísica: aptidão psíquica e somática do candidato para suportar uma longa exposição a agentes estressores, sem sofrer danos importantes em seu organismo e sem que tais agentes interfiram na sua capacidade cognitiva;
  12. Iniciativa: capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma atuante, não passiva, diante das necessidades de tarefas ou situações. Tal capacidade implica uma disposição para agir ou empreender uma ação, tomando a frente em uma determinada situação;
  13. Potencial de liderança: habilidade para agregar as forças latentes existentes em um grupo, canalizando-as no sentido de trabalharem de modo harmônico e coeso na solução de problemas comuns, visando atingir objetivos pré-definidos. Facilidade para conduzir, coordenar e dirigir as ações das pessoas, para que atuem com excelência e motivação, estando o futuro líder disponível para ser treinado em sua potencialidade;
  14. Capacidade de cooperar e trabalhar em grupo: disposição do candidato para ceder às exigências do grupo, ao mesmo tempo em que se propõe a atender às solicitações de apoio, emprestando suas habilidades em prol da realização de ações para a conclusão das tarefas, visando atingir os objetivos definidos pelos seus componentes;
  15. Relacionamento interpessoal: capacidade de perceber e reagir adequadamente às necessidades, sentimentos e comportamentos dos outros;
  16. Flexibilidade de conduta: capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando adequadamente, de acordo com as exigências de cada situação em que estiver inserido;
  17. Criatividade: habilidade do candidato para tirar conclusões e revitalizar soluções antigas a que chegou pela própria experiência anterior e vivência interna, apresentando então novas soluções para os problemas existentes, procurando assim buscar formas cada vez mais eficazes de realizar ações e atingir objetivos, valendo-se dos meios disponíveis no momento; e
  18. Sinais fóbicos e disrítmicos: o primeiro termo diz respeito à presença de sinais de medo irracional ou patológico. O termo seguinte refere-se à presença de traços de disritmia cerebral.

Para efeito de conclusão sobre a Terceira Fase – Da Avaliação Psicológica, o candidato ao porte de arma de fogo na função de Guarda Municipal I deverá ser considerado APTO ou INAPTO

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

  • Língua Portuguesa
  • Matemática
  • Conhecimentos Básicos de Legislação Municipal
  • Conhecimentos Específicos:

– Direito Constitucional

– Legislação Específica

– Direito Penal

 

Mais:

COMO FUNCIONA O CONCURSO PARA GCM DE SÃO CAETANO DO SUL SP

COMO FUNCIONA O CONCURSO PARA GCM DE UBATUBA SP

Últimas do Blog

Categorias do Blog

Nossos Cursos

Vídeos Relacionados

COMPARTILHE NAS REDES SOCIAIS

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Últimas Notícias:

Voltar página anterior
Fechar Menu

Assine nosso Telegram

Fique por dentro dos concursos da segurança pública

Receba nosso contato !

Eu aceitoAo preencher, você concorda com a nossa Política de Privacidade e aceita receber comunicações do Curso Palestra Gratuita.

Receba nosso contato !

Eu aceitoAo preencher, você concorda com a nossa Política de Privacidade e aceita receber comunicações do Curso Palestra Gratuita.