COMO FUNCIONA O CONCURSO PARA GCM SÃO CRISTÓVÃO (SE)

Prepare-se para o concurso

Prefeitura Municipal de São Cristóvão (SE) lança 20 vagas para o cargo de Guarda Municipal em concurso público inédito e aguardado.

Após anos no aguardo finalmente o município de São Cristóvão, em Sergipe, terá seu concurso para Guarda Municipal. Serão 20 vagas, sendo 16 homens e 4 mulheres – incluindo PCD e Negros. A remuneração inicial será de R$ 1.500,00.

Os interessados devem se inscrever no site da Cebraspe , do dia 7 de Fevereiro a 8 de Março, mediante taxa de R$ 90,00. Os candidatos precisam ter no mínimo 18 anos, Ensino Médio e altura mínima de 1,60 m, para as mulheres, e de 1,65 m, para os homens.

Para saber tudo sobre como funciona o concurso para GCM de São Cristóvão confira o edital aqui: EDITAL GCM SÃO CRISTVO_SEGOV_ABERTURA (2)

DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:

Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e,
Estar em gozo dos direitos políticos,
Estar quite com as obrigações militares, em caso de candidato do sexo masculino.
Estar quite com as obrigações eleitorais,
Possuir CNH, no mínimo, categoria “B”.
Possuir idoneidade moral e conduta ilibada comprovada por investigação social e por certidões expedidas perante os Poderes Judiciários estadual, federal e distrital.

DO PROCESSO SELETIVO

A seleção compreenderá as seguintes fases:

prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório;
exames médico e antropométrico, de caráter eliminatório,
investigação social, de caráter eliminatório,
teste de aptidão física, de caráter eliminatório,
avaliação psicológica, de caráter eliminatório,
curso de formação, de caráter eliminatório.

DA PROVA OBJETIVA

Será reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso público o candidato que obtiver nota inferior a 50 pontos no conjunto das provas objetivas. A prova está marcada para o dia 7 de Maio de 2023.

Dos Exames Admissionais:

AVALIAÇÃO MÉDICA

Para cada sistema de concorrência, a convocação dos candidatos ao cargo de Guarda Municipal para a realização dos exames médico e antropométrico será de acordo com os seguintes critérios:

ampla concorrência: serão convocados para os exames médico e antropométrico os 225 candidatos mais bem classificados nas provas objetivas, respeitados os empates na última posição;
candidatos que se declararam pessoas com deficiência: serão convocados para os exames médico e antropométrico os 15 candidatos mais bem classificados nas provas objetivas, respeitados os empates na última posição;
candidatos que se autodeclararam negros: serão convocados para os exames médico e antropométrico os 60 candidatos mais bem classificados nas provas objetivas, respeitados os empates na última posição.

Os exames médico e antropométrico terão caráter eliminatório e o candidato será considerado apto ou inapto. Os exames médico e antropométrico objetivam aferir se o candidato goza de boa saúde física e psíquica para suportar os exercícios a que será submetido durante o curso de formação e para desempenhar as tarefas típicas da categoria funcional.

Os exames médico e antropométrico compreenderão a avaliação clínica presencial e o envio de exames laboratoriais e complementares. Serão aceitos exames laboratoriais e complementares realizados, no máximo, nos 180 dias anteriores à data de entrega dos exames.

INVESTIGAÇÃO SOCIAL

Serão convocados para a investigação social, de caráter eliminatório, todos os candidatos considerados aptos nos exames médico e antropométrico.

Todos os candidatos serão submetidos à investigação social, a qual se se estenderá da inscrição até a nomeação, observando-se antecedentes criminais, sociais, familiares e profissionais.

Constatados antecedentes criminais de candidato às vagas do concurso, a Instituição enviará a documentação comprobatória de tal situação à comissão do concurso.

O candidato que não apresentar documentação para sua defesa no prazo estabelecido será eliminado do concurso.

O candidato preencherá, para fins da investigação, a Ficha de Informações Confidenciais/Pessoais (FIC/FIP), a ser disponibilizada oportunamente.

Durante todo o período do concurso público, o candidato deverá manter atualizados os dados

informados na FIC/FIP, assim como cientificar formal e circunstancialmente qualquer outro fato relevante para a investigação, nos termos do edital.

O candidato deverá apresentar, em momento definido em edital de convocação específico, os originais ou cópia autenticada em cartório dos documentos indispensáveis ao prosseguimento no certame e certidões solicitadas.

TAF – Teste de Aptidão Física

Serão convocados para o teste de aptidão física, de caráter eliminatório, todos os candidatos considerados recomendados na investigação social.

O teste de aptidão física será realizado por candidatos habilitados por atestado médico específico e visa avaliar a capacidade do candidato para suportar, física e organicamente, as exigências da prática de atividades físicas para desempenhar as tarefas típicas da categoria funcional.

O candidato será considerado, ao final do teste de aptidão física, apto ou inapto.

O teste de aptidão física consistirá em submeter os candidatos aos testes de:

teste dinâmico em barra fixa (masculino) e estático em barra fixa (feminino);
teste de flexão abdominal; e
teste de corrida de 12 minutos

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

Serão convocados para a avaliação psicológica todos os candidatos ao Cargo 7: Guarda Municipal considerados aptos no teste de aptidão física.

A avaliação psicológica, de caráter eliminatório, se dará mediante o emprego de procedimentos objetivos e científicos, com aplicação de testes psicológicos devidamente reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP).

A avaliação psicológica será destinada a comprovar se o candidato está apto a obter o porte de arma, nos termos do inciso V do art. 18 da Lei Municipal Complementar nº 67/2022.

São considerados traços de personalidade incompatíveis para ingresso na Guarda Municipal de São Cristóvão/SE:

descontrole emocional;
descontrole da agressividade;
descontrole da impulsividade;
alterações acentuadas da afetividade;
oposicionismo às normas sociais e figuras de autoridade;
dificuldade acentuada para estabelecer contato interpessoal;
funcionamento intelectual abaixo da média, associado a prejuízo no comportamento adaptativo e desempenho deficitário de acordo com idade e grupamento social;
distúrbio acentuado da energia vital, de forma a comprometer a capacidade para ação, com depressão ou elação acentuadas.

A avaliação psicológica visa também verificar habilidades cognitivas, tipos de raciocínio e características de personalidade desejáveis para o bom desempenho das funções do cargo, a saber: abnegação, análise e síntese, atenção concentrada, atenção difusa/dividida, bom senso, capacidade de escuta, capacidade descritiva, coerência, comunicabilidade, controle emocional, criatividade, dinamismo, flexibilidade, gerenciamento, humildade, imparcialidade, iniciativa, inteligência, liderança, memoria visual, meticulosidade, objetividade, observação, organização, persistência, persuasão e argumentação, planejamento, postura profissional, prudência, proatividade, rapidez de raciocínio, resistência à frustração, resolução de problemas, responsabilidade, tomada de decisão, trabalho em equipe, urbanidade, versatilidade e visão sistêmica.

CURSO DE FORMAÇÃO

Serão convocados para o curso de formação todos os candidatos ao Cargo de Guarda Municipal considerados aptos na avaliação psicológica.

O curso de formação, de caráter eliminatório, se dará mediante o emprego de avaliação de capacitação e prova de direção veicular.

O exercício das atribuições de Guarda Municipal requer capacitação específica, pelo curso de formação de Guarda Civil Municipal, cujo currículo deverá ser compatível com a matriz da Secretaria Nacional de Segurança Pública (SENASP), do Ministério da Justiça.

O curso de formação da Guarda Municipal poderá ser executado pela própria administração municipal ou por meio de convênios com outros municípios, parcerias ou contratos com entidades de ensino e empresas, cujo programa de ensino, currículo e plano de matérias será por decreto do chefe do Poder Executivo Municipal.

Durante a frequência ao curso de formação de Guardas Civis Municipais, o aluno para Guarda Munipal (GCMLP) receberá retribuição a título de ajuda de custo no valor de 50% do padrão de

vencimento inicial do GCMLP de 3ª Classe, sem qualquer vantagem ou gratificação adicional, não configurando, nesse período qualquer vínculo empregatício com o Município de São Cristóvão.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO