A PM de SC lançou edital para concurso público com 500 vagas para Soldado com remuneração de R$ 6.000. Prova será em Agosto.
A Polícia Militar de Santa Catarina publicou edital para 500 vagas em concurso público para Soldado. Das 500 vagas destinadas ao cargo, 400 serão para homens e 100 para mulheres. As inscrições começam dia 19 de Maio e vão até 16 de Junho. A prova será dia 27 de Agosto de 2023 com duração de 5 horas.
Os interessados devem se inscrever no site da Cebraspe, mediante pagamento da taxa de inscrição de R$ 200,00. Para conferir todos os detalhes de como funciona o concurso para Soldado PM SC veja o edital clicando no link abaixo:
Os candidatos ao certame precisam ter de 18 a 30 anos; altura mínima de 1,60m (feminino) e 1,65m (masculino); e Ensino Superior em qualquer área.
DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:
- Ter nacionalidade brasileira;
- Estar em gozo dos direitos políticos;
- Estar em dia com os deveres do serviço militar obrigatório;
- No caso de candidatos do sexo masculino: apresentar declaração de órgão público de origem em que conste se sofreu ou não, no exercício de função pública, penalidades administrativas,
- Não ter sido condenado por crime doloso, com sentença condenatória transitada em julgado, a ser verificado mediante apresentação de certidões das Justiças Comum (estadual e federal), Militar (estadual e federal) e Eleitoral;
- Não exercer ou não ter exercido atividades prejudiciais ou perigosas à segurança nacional, conforme apresentação de certidão da Justiça Federal;
- Ter diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior de graduação em qualquer área de formação fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC
- Possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH)
- Ter boa conduta comprovada por certidões das Justiças Comum (estadual e federal), Militar (estadual e federal) e Eleitoral,
- Estar em dia com as obrigações eleitorais, mediante apresentação de certidão emitida pelo Tribunal Regional Eleitoral (TER),
- Apresentar, quando o candidato for militar estadual ou federal, ofício do seu Comandante, Chefe ou Diretor, dirigido ao responsável pelo órgão de seleção da instituição militar, declarando, mediante a emissão de conceito favorável, a ausência de pendências do candidato perante a instituição militar de origem.
DO PROCESSO SELETIVO
A Seleção compreenderá as seguintes fases:
- Prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, de responsabilidade do Cebraspe;
- Prova discursiva, de caráter eliminatório e classificatório, de responsabilidade do Cebraspe;
- Avaliação física, de caráter eliminatório, de responsabilidade da PMSC e com o apoio logístico do Cebraspe;
- Exame de saúde (médico e odontológico), de caráter eliminatório, de responsabilidade da PMSC;
- Exame toxicológico, de caráter eliminatório, de responsabilidade da PMSC;
- Investigação social, de caráter eliminatório, de responsabilidade do Serviço de Inteligência da PMSC; e
- Avaliação psicológica, de caráter eliminatório, de responsabilidade do Cebraspe.
DA PROVA OBJETIVA
A Prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, valerá 10,00 pontos. As questões da prova objetiva serão do tipo múltipla escolha, com cinco opções (A, B, C, D e E), sendo uma única resposta correta, de acordo com o comando da questão.
Será aprovado na prova objetiva o candidato que obtiver Nota igual ou superior a 5,00 pontos da nota na prova objetiva. O candidato que não obtiver a pontuação na prova objetiva (P1) estará eliminado e não terá classificação alguma no concurso público.
DA PROVA DISCURSIVA
A prova discursiva valerá 10,00 pontos e consistirá da redação de texto dissertativo de, no mínimo, 20 linhas e, no máximo, 30 linhas, a respeito de tema relacionado à ordem pública.
As provas discursivas serão corrigidas de acordo com os seguintes critérios:
a) candidatos do sexo masculino: serão corrigidas as provas discursivas dos 2.400 candidatos mais bem classificados na prova objetiva, respeitados os empates na última posição; e
b) candidatas do sexo feminino: serão corrigidas as provas discursivas das 600 candidatas mais bem classificadas na prova objetiva, respeitados os empates na última posição.
A prova discursiva avaliará o conteúdo (conhecimento do tema), a capacidade de expressão na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Língua Portuguesa. O candidato deverá produzir, conforme o comando formulado pela banca examinadora, texto dissertativo, primando pela coerência e pela coesão.
A prova discursiva de cada candidato será submetida a duas avaliações: uma avaliação de conteúdo e uma avaliação do domínio da modalidade escrita da Língua Portuguesa.
A prova discursiva será corrigida conforme os critérios a seguir.
a) a apresentação e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizarão a nota relativa ao domínio do conteúdo (NC), cuja pontuação máxima será limitada ao valor de 10,00 pontos;
b) a avaliação do domínio da modalidade escrita totalizará o número de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos tais como: grafia, morfossintaxe, pontuação e propriedade vocabular;
c) será computado o número total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
d) será desconsiderado, para efeito de avaliação, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extensão máxima de linhas estabelecida no edital;
e) será calculada, então, a nota na prova discursiva (NPD) pela fórmula NPD = NC – 1 × NE ÷ TL, em que TL corresponde ao número de linhas efetivamente escritas pelo candidato;
f) será atribuída nota zero ao texto que obtiver NPD < 0,00; será apenado o texto que desobedecer à extensão mínima de linhas, deduzindo-se, da pontuação atribuída, 0,20 ponto de cada linha que faltar para atingir o mínimo exigido.
Nos casos de fuga ao tema, ou de não haver texto, o candidato receberá nota na prova discursiva igual a zero. Será aprovado na prova discursiva o candidato que obtiver NPD ≥ 5,00 pontos.
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA – TAF
Serão convocados para a avaliação física os candidatos aprovados na prova discursiva, de acordo com os seguintes critérios:
a) candidatos do sexo masculino: serão convocados para a avaliação física os 1.200 candidatos mais bem classificados na prova discursiva, considerando-se a soma da nota final na prova objetiva e da nota final na prova discursiva, respeitados os empates na última posição; e
b) candidatas do sexo feminino: serão convocadas para a avaliação física as 300 candidatas mais bem classificadas na prova discursiva, considerando-se a soma da nota final na prova objetiva e da nota final na prova discursiva, respeitados os empates na última posição.
A avaliação física constará dos testes especificados a seguir:
- teste de flexão de braço na barra fixa (para candidatos do sexo masculino);
- teste de desenvolvimento com halteres (para candidatas do sexo feminino);
- teste de flexão abdominal remador (para ambos os sexos);
- teste de corrida de velocidade – 100 metros (para ambos os sexos);
- teste de apoio de quatro tempos – meio sugado (para ambos os sexos); e
- teste de Cooper (para ambos os sexos)
DO EXAME DE SAÚDE (MÉDICO E ODONTOLÓGICO) E TOXICOLÓGICO
Serão convocados para o exame de saúde (médico e odontológico) os candidatos aprovados na prova discursiva, de acordo com os seguintes critérios:
- candidatos do sexo masculino: serão convocados para o exame de saúde (médico e odontológico) os 1.200 candidatos mais bem classificados na prova discursiva, considerando-se a soma da nota final na prova objetiva e da nota final na prova discursiva, respeitados os empates na última posição;
- candidatas do sexo feminino: serão convocadas para o exame de saúde (médico e odontológico) as 300 candidatas mais bem classificadas na prova discursiva, considerando-se a soma da nota final na prova objetiva e da nota final na prova discursiva, respeitados os empates na última posição
O exame de saúde (médico e odontológico) compreenderá a inspeção de saúde presencial e a apresentação de exames laboratoriais e complementares, cuja relação consta no edital.Recomenda-se repouso de 48 a 72h antes da realização dos exames laboratoriais.
Os candidatos convocados para o exame toxicológico deverão providenciar junto ao laboratório de análises clínicas de sua preferência o exame toxicológico de larga janela de detecção, de janela mínima de 180 dias, exame este específico para concurso público.
O exame toxicológico para concurso público deverá detectar cocaína e derivados (crack, benzoilecgonina, cocaetileno, norcocaína, merla etc.); maconha e derivados (metabólitos do Delta 9, THC, skunk, haxixe, carboxyTHC [THC-COOH] etc.); anfetaminas (anfetaminas, ecstasy, ice, speed, MDMA, MDA, anfepramona, Femproporex, mazindol etc.); metanfetaminas, opiáceos (morfina, Codeína, heroína, oxicodine, hidrocodona, hidromorfina etc.), PCP (feniclidina etc.); além de outras substâncias ilícitas previstas na Portaria SVS/MS nº 344/1998, detectáveis pelo exame toxicológico. O exame toxicológico deverá ser realizado a partir de amostras de materiais biológicos (cabelos e pelos) doados pelo candidato, conforme Normas ABNT MBR ISSO/IEC 17025, devendo ter uma larga janela de detecção mínima de 180 dias, exame este específico para concurso público.
O candidato que obtiver referência “positiva” para uma ou mais drogas ou deixar de entregar o exame toxicológico com laudo será considerado inapto e, se impetrar recurso, sendo o mesmo indeferido, será eliminado do concurso público.
INVESTIGAÇÃO SOCIAL
Serão convocados para a investigação social, de caráter eliminatório, os candidatos aprovados na prova discursiva, de acordo com os seguintes critérios:
a) candidatos do sexo masculino: serão convocados para a investigação social os 1.200 candidatos mais bem classificados na prova discursiva, considerando-se a soma da nota final na prova objetiva e da nota final na prova discursiva, respeitados os empates na última posição; e
b) candidatas do sexo feminino: serão convocadas para a investigação social as 300 candidatas mais bem classificadas na prova discursiva, considerando-se a soma da nota final na prova objetiva e da nota final na prova discursiva, respeitados os empates na última posição.
A investigação social visa avaliar a conduta irrepreensível e a idoneidade moral inatacável dos candidatos, as quais são atributos exigíveis para o provimento no cargo de Praça da PMSC.
A investigação social basear-se-á na avaliação sistêmica dos aspectos da vida em sociedade dos candidatos, com vistas a apurar as condicionantes de adequação ou inadequação de seus hábitos e comportamentos no âmbito social, funcional, civil e criminal.
A investigação social buscará, ainda, evidenciar eventuais inadequações que possam comprometer sua atuação e imparcialidade no cumprimento das diversas missões constitucionais e legais da PMSC ou que denotem incompatibilidade com os valores éticos, morais, ou com os deveres estabelecidos na Lei nº 6.218/1983 (Estatuto dos Militares Estaduais de Santa Catarina).
A investigação social se presta, inclusive, para avaliar a adequação do candidato às peculiaridades e prerrogativas da carreira de policial militar, em especial: o porte de arma de fogo, a identificação policial, a utilização de farda, a presunção de legitimidade dos atos praticados no exercício da função, o livre acesso aos locais onde a preservação da ordem pública se faça necessária, o constante contato com armas e drogas ilícitas apreendidas etc.
Na etapa da investigação social, o candidato será considerado apto (indicado) ou inapto (contraindicado). O candidato deverá enviar, em momento definido em edital de convocação para essa fase, a imagem legível, em formato .pdf (Portable Document Format), dos documentos, indispensáveis ao prosseguimento no certame.
DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
Serão convocados para a avaliação psicológica os candidatos considerados aptos na avaliação física.
A avaliação psicológica tem por finalidade comprovar se o candidato possui perfil para o cargo e serviço militar, aferindo o grau de compatibilidade das suas características cognitivas e de personalidade com o perfil profissiográfico exigido, devendo ser considerado apto na avaliação.
O resultado na avaliação psicológica será obtido por meio da análise dos testes psicológicos utilizados, considerando os critérios estabelecidos a partir dos requisitos psicológicos necessários ao desempenho das atribuições inerentes ao cargo de Soldado da PMSC.
Na avaliação psicológica, o candidato será considerado apto ou inapto. Será considerado apto o candidato que apresentar características compatíveis com os requisitos psicológicos necessários para o exercício do cargo. Será considerado inapto o candidato que não apresentar as características compatíveis com os requisitos psicológicos necessários para o exercício do cargo. O candidato considerado inapto na avaliação psicológica ou que não comparecer à avaliação, no local, na data e no(s) horário(s) previstos para a sua realização, no edital específico de convocação, será eliminado do concurso.
A inaptidão na avaliação psicológica não significa, necessariamente, incapacidade intelectual e(ou) existência de transtornos de personalidade. Indica apenas que o candidato não atendeu aos requisitos exigidos para o exercício do cargo pretendido.
** NÃO HÁ PERFIL PROFISSIOGRÁFICO NO EDITAL **
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
- Língua Portuguesa
- Informática
- Raciocínio Lógico
- Legislação Institucional
- Ordem Pública (apenas para a prova discursiva)
- Noções de Direito Constitucional
- Noções de Direito Penal
- Noções de Direito Processual Penal
Último Concurso
EDITAL: PM – SC -2019
VAGAS TOTAL: 1000
IDADE: 10 a 30 anos
GRAU DE ESCOLARIDADE: Ensino Superior
DATA DA PROVA: 11/08/2019
REMUNERAÇÃO: R$ 3.842,20
INSCRITOS: 25.450
Mais:
Como funciona o concurso para Bombeiros SC
