Prefeitura Municipal de São Carlos, em SP, lança edital para GCM com mais de 50 vagas. Remuneração ultrapassa 3 mil.
Município de São Carlos SP lança edital para guarda municipal. São 53 vagas para candidatos de no mínimo 18 anos, Ensino Médio completo e altura mínima de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres.
As inscrições acontecem do dia 18 de Março a 18 de Abril no site da organizadora Nosso Rumo. A taxa de inscrição é de 64,37. A remuneração do cargo é de R$ 3.102,00.
A prova será dia 19 de Maio de 2024. Para saber todos os detalhes de como funciona o concurso para GCM de São Carlos SP confira o edital no link: edital-de-abertura-2
DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:
• Ser brasileiro nato ou naturalizado e em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto da Igualdade entre Brasileiros e Portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos,
• Possuir aptidão física, mental e psicológica com análise de perfil para o emprego e habilitação para o porte de arma.
• CNH, no mínimo, categorias “A/B” válida, estando apto a dirigir veículos e motocicletas.
• No caso do sexo masculino, estar em dia com o Serviço Militar.
• Ser eleitor e estar quite com a Justiça Eleitoral.
• Não registrar antecedentes criminais, que impliquem perda ou óbice para assumir o emprego, oriundos de sentença transitada em julgado ou demonstrar o cumprimento integral das penas que tenham sido cominadas.
• Não se encontrar acumulando cargo, emprego ou função pública em desconformidade com as hipóteses de acumulação lícitas previstas em Lei e na Constituição Federal.
• Possuir idoneidade moral e conduta ilibada comprovada por investigação social e por certidões expedidas perante os Poderes Judiciários estadual, federal e distrital.
• Não receber, nos termos do Artigo 37, §10, da Constituição Federal, proventos de aposentadoria decorrentes do Artigo 40 ou dos Artigos 42 e 142 da Constituição Federal, ressalvados os Empregos acumuláveis na forma da referida Constituição.
• Não poderá ser admitido o candidato que já foi funcionário da PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO CARLOS/SP, demitido por justa causa.
DO PROCESSO SELETIVO
O Concurso Público constará das seguintes avaliações:
1. Prova Objetiva, eliminatória e classificatória,
2. Exame Antropométrico e Teste de Aptidão Física, eliminatório,
3. Avaliação Psicológica, eliminatória,
4. Exames Médicos Específicos e Toxicológico, eliminatório,
5. Investigação Social e Comportamental, eliminatória,
6. Curso de Formação Específica, eliminatório.
DA PROVA OBJETIVA
A Prova Objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, constarão de questões objetivas de múltipla escolha, com 05 (cinco) alternativas cada, terão uma única resposta correta e versarão sobre os programas contidos no Edital e buscarão avaliar o grau de conhecimento do candidato de acordo com o conteúdo abaixo:
• Língua Portuguesa – 10 questões
• Matemática – 10 questões
• Noções de Informática – 4 questões
• Conhecimentos Específicos – 16 questões
A Prova Objetiva será avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos. Na avaliação e correção da Prova Objetiva será utilizado o Escore Bruto. O Escore Bruto corresponde ao número de acertos que o candidato obtém na prova.
Para calcular o total de pontos, o candidato deverá dividir 100 (cem) pelo número de questões da prova e multiplicar pelo número de questões acertadas; O cálculo final será igual ao total de pontos alcançados pelo candidato na Prova Objetiva.
Será considerado HABILITADO na Prova Objetiva o candidato que:
1. COMPUTAR, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) de acertos em cada conteúdo das disciplinas Língua Portuguesa, Matemática e Informática e 60% (sessenta por cento) de acertos no conteúdo da disciplina de Conhecimentos Específicos; e
2. NÃO ZERAR em nenhum dos conteúdos que compõe a prova.
O candidato não habilitado na Prova Objetiva será eliminado do Concurso Público.
DO TESTE DE APTIDÃO FÍSICA – TAF
O Teste de Aptidão Física constará de exercícios físicos sob a supervisão e avaliação de uma Banca Examinadora constituída especificamente para esse fim.
Os exercícios físicos, conceitos e a pontuação exigida, nessa prova, serão os seguintes:
1. Teste de Apoio de Frente Sobre o Solo (masculino)
Teste de Apoio de Frente No Solo (feminino)
2. Teste de Resistência Abdominal
3. Teste de Corrida 50 Metros
4. Teste de Corrida 12 Minutos
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
A Avaliação Psicológica terá por objetivo avaliar o perfil psicológico do candidato, verificando as características de personalidade, aptidões específicas necessárias para portar arma de fogo, bem como ao desempenho eficiente das atividades inerentes ao emprego de Guarda Municipal e consistirá na utilização de instrumentos de avaliação, que serão aplicados de acordo com as normas técnicas dos manuais.
Os Testes Psicológicos a serem utilizados, são validados em nível nacional e aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, estarão embasados em normas obtidas por meio de procedimentos psicológicos, reconhecidos pela comunidade científica, como adequados para instrumentos dessa natureza e poderão ser aplicados tanto individual, como coletivamente, por meio das seguintes características e suas definições:
– Controle emocional: habilidade do candidato para reconhecer as próprias emoções, diante de um estímulo qualquer, antes que as mesmas interfiram em seu comportamento, controlando-as, a fim de que sejam manifestadas de maneira adequada no meio em que estiver inserido, devendo o candidato adaptar-se às exigências ambientais, mantendo intacta a capacidade de raciocínio;
– Ansiedade: aceleração das funções orgânicas, causando agitação emocional que pode afetar a capacidade cognitiva do candidato, devido à antecipação de consequências futuras. A preocupação antecipada leva a um estado de preparação física e psicológica, para defender a incolumidade pessoal contra uma possível adversidade, o que deixa o indivíduo em constante estado de alerta;
– Impulsividade: falta de capacidade para governar as próprias emoções, caracterizando-se pela surpresa nas reações e pela tendência em reagir de forma involuntária, inesperada, intensa e brusca, diante de um estímulo interno, ou externo, sem a possibilidade de haver prévio raciocínio sobre o fator motivante do ato impulsionado;
– Domínio psicomotor: habilidade cinestésica, por meio da qual o corpo movimenta-se com eficiência, atendendo com presteza às solicitações psíquicas e/ou emocionais;
– Autoconfiança: atitude de autodomínio do candidato, presença de espírito e confiança nos próprios recursos, estabelecendo contatos de forma resoluta e decidida. Capacidade de reconhecer suas características pessoais dominantes e acreditar em si mesmo;
– Resistência à frustração: habilidade do candidato em manter suas atividades em bom nível qualitativo e quantitativo, quando privado da satisfação de uma necessidade pessoal, em uma dada situação de trabalho, ou particular;
– Potencial de desenvolvimento cognitivo: grau de inteligência geral dentro de faixa mediana padronizada para a análise, aliado à receptividade para incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos já estabelecidos, a fim de dirigir, adequadamente, seu comportamento;
– Memória auditiva e visual: capacidade para memorizar sons e imagens, tornando-os disponíveis à consciência, para a lembrança imediata, a partir de um estímulo atual;
– Controle e canalização produtiva da agressividade: capacidade do candidato controlar a manifestação da energia agressiva, a fim de que a mesma não surja de forma inadequada em seu comportamento, e para que, ao mesmo tempo, possa direcioná-la à realização de atividades que sejam benéficas para si e para a sociedade, mostrando-se uma pessoa combativa;
– Disposição para o trabalho: capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas de maneira construtiva;
– Resistência à fadiga psicofísica: aptidão psíquica e somática do candidato para suportar uma longa exposição a agentes estressores, sem sofrer danos importantes em seu organismo e sem que tais agentes interfiram na sua capacidade cognitiva;
– Iniciativa: capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma atuante, não passiva, diante das necessidades de tarefas, ou situações. Tal capacidade implica uma disposição para agir, ou empreender uma ação, tomando à frente em uma determinada situação;
– Potencial de liderança: habilidade para agregar as forças latentes existentes em um grupo, canalizando-as no sentido de trabalharem de modo harmônico e coeso na solução de problemas comuns, visando atingir objetivos predefinidos. Facilidade para conduzir, coordenar e dirigir as ações das pessoas, para que atuem com excelência e motivação, estando o futuro líder disponível para ser treinado em sua potencialidade;
– Capacidade de cooperar e trabalhar em grupo: disposição do candidato para ceder às exigências do grupo, ao mesmo tempo em que se propõe a atender às solicitações de apoio, emprestando suas habilidades em prol da realização de ações para a conclusão das tarefas, visando atingir os objetivos definidos pelos seus componentes;
– Relacionamento interpessoal: capacidade de perceber e reagir, adequadamente, às necessidades, sentimentos e comportamentos dos outros;
– Flexibilidade de conduta: capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando adequadamente, de acordo com as exigências de cada situação em que estiver inserido;
– Criatividade: habilidade do candidato para tirar conclusões e revitalizar soluções antigas a que chegou pela própria experiência anterior e vivência interna, apresentando então, novas soluções para os problemas existentes, procurando assim buscar formas cada vez mais eficazes de realizar ações e atingir objetivos, valendo-se dos meios disponíveis no momento;
– Fluência verbal: facilidade para utilizar as construções linguísticas na expressão do pensamento, por meio de verbalização clara e eficiente, manifestando-se com desembaraço, sendo eficaz na comunicação;
– Sinais fóbicos e disrítmicos: o primeiro termo diz respeito à presença de sinais de medo irracional, ou patológico. O termo seguinte refere-se à presença de traços de disritmia cerebral.
Para efeito de conclusão sobre a Avaliação Psicológica, o candidato ao porte de arma de fogo no emprego de Guarda Municipal deverá ser considerado APTO ou INAPTO.
DOS EXAMES MÉDICOS ESPECÍFICOS E TOXICOLÓGICO
O Exame Médico Específico, será realizada por inspeção de saúde, com realização de exames complementares próprios, toxicológicos a identificar/avaliar se o candidato possui as condições físicas necessárias para desempenhar as funções do emprego de Guarda Municipal.
Serão aceitos os exames laboratoriais, as avaliações e os exames complementares realizados, no máximo, nos 60 (sessenta) dias anteriores à data estabelecida para o Exame Clínico.
A junta médica só aceitará laudos de exames toxicológicos de laboratórios que realizem o exame de larga janela de detecção (mínimo de 90 dias), cuja coleta de material biológico tenha sido realizada, no máximo, nos 60 dias anteriores ao exame clínico.
No do Exame Médico Específico o candidato será submetido a exame clínico geral, através de anamnese geral e exame físico geral.
O candidato será submetido também a avaliação oftalmológica, onde será observada a escala de SNELLEN na acuidade visual.
O candidato submetido ao do Exame Médico Específico deverá apresentar todos os exames a serem solicitados no Edital de Convocação para a Avaliação Médica.
Serão considerados INAPTOS os candidatos que:
a) apresentarem alterações clínicas ou outras patologias que impeçam o exercício do emprego de Guarda Municipal;
b) apresentarem o resultado positivo para o uso de substâncias entorpecentes ilegais;
c) que não apresentarem os exames solicitados no Edital de Convocação para o Exame Médico Específico.
O Exame Médico Específico terá caráter eliminatório.
INVESTIGAÇÃO SOCIAL
A QUINTA FASE – Investigação Social e Comportamental será realizada de tal forma que identifique condutas inadequadas do candidato, impedindo a contratação de: toxicômanos, pessoas com antecedentes criminais, alcoólatras, procurados pela Justiça, violentos e agressivos, desajustados no serviço militar obrigatório e/ou possuidores de certificados escolares inidôneos ou inválidos ou não reconhecidos pelo Ministério da Educação e Cultura (MEC) e aplicada para todos os candidatos habilitados na QUARTA FASE – Exames Médicos Específicos e Toxicológico.
A entrega da documentação da Investigação Social e Comportamental será realizada na cidade de SÃO CARLOS/SP, na data prevista no Edital, em locais e horários a serem comunicados através de Edital de Convocação para a Investigação Social e Comportamental disponibilizado na Internet no endereço eletrônico do INSTITUTO NOSSO RUMO (www.nossorumo.org.br) e no Diário Oficial do Município de São Carlos.
A data da Investigação Social e Comportamental é sujeita à alteração. Será de responsabilidade do candidato o acompanhamento e consulta para verificar o local e horário da entrega dos documentos relativos à Investigação Social e Comportamental a serem providenciados sob expensas dos candidatos.
Ao candidato só será permitida a participação na Investigação Social e Comportamental na respectiva data, horário e local a serem divulgados de acordo com as informações constantes no Edital. Não será permitida, em hipótese alguma, a realização da Investigação Social e Comportamental em outro dia, horário ou fora do local designado.
O candidato deverá comparecer ao local designado para a entrega da documentação da investigação social e Comportamental com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos, munido de original de um dos documentos de identidade, além dos documentos específicos que serão requeridos e Certidões.
CURSO DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA
Durante a realização do Curso de Formação Específica o candidato receberá a título de “bolsa de treinamento”, retribuição equivalente a 50% (cinquenta por cento) do vencimento fixado para o padrão inicial do emprego de Guarda Municipal, a título de ajuda de custo, não se configurando, neste período, qualquer vínculo empregatício com a Prefeitura do Município de São Carlos.
Sendo empregado público do Município de São Carlos, o candidato matriculado ficará afastado de suas atribuições até o término do Curso de Formação Específica, sem prejuízo dos vencimentos e demais vantagens de seu emprego, excluída a retribuição referida no item anterior.
Serão realizadas provas objetivas e provas práticas das disciplinas que compõem o Curso de Formação Específica. As provas objetivas serão realizadas ao final do Curso de Formação Específica e serão aplicadas aos candidatos que houverem sido habilitados nas provas práticas realizadas durante o Curso de Formação Específica.
As provas práticas serão realizadas ao final de cada uma das práticas realizadas e terão caráter eliminatório. Ao final do Curso de Formação Específica serão aplicadas provas objetivas para cada uma das disciplinas ministradas, que serão elaboradas de acordo com a especificidade do emprego e com questões de múltipla escolha de 5 (cinco) alternativas, e terão caráter eliminatório. As provas práticas serão realizadas ao final de cada um dos Cursos Práticos a serem ministrados durante o Curso de Formação Específica, e terão caráter eliminatório.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. Língua Portuguesa
2. Matemática
3. Noções de Informática
4. Conhecimentos Específicos – Legislação
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