COMO FUNCIONA O CONCURSO PARA GCM DE SÃO JOSÉ SC

Certame oferece 24 vagas para Guarda Municipal entre homens e mulheres. As inscrições já estão abertas e vão até Janeiro.

Município de São José, em Santa Catarina, abre inscrições para concurso de GCM. São 24 vagas sendo 20 homens e 4 mulheres. A remuneração do cargo é de R$ 3.225,00, gratificação de R$ 1.612,50, auxílio alimentação de R$ 750,00 e estímulo operacional (1% a 15%) de R$ 483,75.

As inscrições vão até dia 31 de Janeiro de 2024 e a prova está prevista para o dia 3 de Março de 2024. Para se inscrever é só entrar no site da FEPESE e fazer sua inscrição mediante taxa de R$ 160,00.

Os candidatos precisam ter Ensino Médio, entre 18 e 40 anos e altura mínima de 1,65m para homens e 1,55m para mulheres.

Para saber todos os detalhes de como funciona o concurso para GCM de São José SC confira o edital no link: cp_gmsj

DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:

•  Nacionalidade brasileira;
• Pleno gozo dos direitos políticos;
•  A quitação com as obrigações eleitorais e do serviço militar (para os candidatos do sexo masculino);
• CNH categoria AB;
• Atestar, por exame toxicológico de larga janela de detecção com resultado NEGATIVO, que não faz uso de droga ilícita, conforme regulamentação em Edital;
• Idoneidade moral comprovada por investigação social e certidões expedidas pelo Poder Judiciário Estadual e Federal;
• Não ter sido condenado por crime doloso com sentença condenatória transitado em julgado;
• Não possuir tatuagens, pinturas ou marcas que representem símbolos ou inscrições alusivas a ideologias contrarias as instituições democráticas ou que incitem a violência ou qualquer forma de preconceito ou discriminação

DO PROCESSO SELETIVO

Para serem classificados os candidatos ao cargo de Guarda Municipal devem ter sido considerados APTOS nas seguintes etapas:

1. Prova Objetiva – eliminatória e classificatória
2. Teste de Aptidão Física – eliminatória
3. Avaliação Psicológica – eliminatória
4. Exame Médico – eliminatória
5. Investigação Social – eliminatória

DA PROVA OBJETIVA

A prova escrita constará de uma prova escrita com questões objetivas, de caráter classificatório e eliminatório, com 5 alternativas de resposta, das quais uma única será a correta.

As áreas de conhecimento exigidas, o número de questões e o valor que será atribuído a cada uma, estão dispostos nas tabelas abaixo:

Para ser aprovado na prova escrita, o candidato deverá obter nota igual ou superior a 6,00.

Os candidatos que não obtiverem a pontuação prevista no item 12.5, estarão eliminados do concurso.

TAF – TESTE DE APTIDÃO FÍSICA

O teste de aptidão física, consistirá em submeter os candidatos às seguintes provas:

1. Barra Fixa;
2. Flexão Abdominal Remador;
3. Corrida 100 metros;
4. Teste de Apoio;
5. Corrida ou caminhada de 12 minutos

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

A Avaliação Psicológica terá por finalidade avaliar as características psicológicas, a estrutura e a dinâmica da personalidade do candidato, verificando se o mesmo apresenta as características psicológicas avaliadas nas dimensões adequadas para o exercício das atividades inerentes ao cargo de Guarda Municipal de São José e será aplicada por profissional habilitado e regularmente registrado no Conselho Regional de Psicologia.

Da avaliação dos resultados obtidos pelo candidato, o avaliador designado emitirá um parecer de APTO ou NÃO APTO.

Será considerado APTO o candidato que apresentar características de personalidade em dimensões compatíveis para o exercício das atividades inerentes ao cargo.

Será considerado NÃO APTO o candidato que apresentar características de personalidade em dimensões incompatíveis, no momento, para o exercício das atividades inerentes ao cargo

Os aspectos psicológicos avaliados deverão indicar os candidatos que possuem características intelectivas, cognitivas e de personalidade compatíveis com a multiplicidade de atribuições do cargo para o qual se inscreveram, e contraindicar aqueles que apresentam características psicológicas incompatíveis para as atribuições do cargo a que concorrem.

Serão analisados os aspectos psicológicos de inteligência geral não verbal, atenção concentrada, atenção difusa, memória, controle emocional, sociabilidade, ansiedade, impulsividade, resistência à frustração, iniciativa, agressividade, disciplina, organização e perseverança. Devendo o candidato obter desempenho aderente ao nível previsto no Perfil Profissiográfico.

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

As dimensões classificam-se em:

INVESTIGAÇÃO SOCIAL

A investigação social será realizada no âmbito social, funcional, civil e criminal dos candidatos aprovados e/ou considerados APTOS nas etapas anteriores.

Os candidatos serão convocados por edital publicado no site do Fesepe a preencherem Ficha de Informações Confidenciais e entregarem os originais e cópias simples os documentos e certidões.

São fatos que afetam o procedimento irrepreensível e a idoneidade moral inatacável do candidato:

1. habitualidade em descumprir obrigações legítimas; relacionamento ou exibição em público com pessoas de notórios e desabonadores antecedentes criminais;
2. vício de embriaguez;
3. uso de droga ilícita;
4. prostituição;
5. prática de ato atentatório à moral e aos bons costumes;
6. demissão de cargo público e destituição de cargo em comissão, no exercício da função pública, em qualquer órgão da administração direta e indireta, nas esferas federal, estadual, distrital e municipal, mesmo que com base em legislação especial;
7. demissão por justa causa nos termos da legislação trabalhista;
8. existência de registros criminais;
9. declaração falsa ou omissão de registro relevante sobre sua vida pregressa.

EXAME MÉDICO

O exame médico, realizado por junta médica nomeada pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, de exames laboratoriais e de exames complementares e terá caráter eliminatório, em face dos quais o candidato será considerado APTO ou NÃO APTO para o exercício do cargo, através do Serviço de Atendimento à Saúde do Servidor Municipal (SASSM).

O candidato deverá apesentar, em data, horário e local informado no Edital de Convocação para o Exame Médico, os seguintes exames, sem prejuízo de outros que venham a ser solicitados pelo órgão municipal competente:

1. Exame oftalmológico (acuidade visual, tonometria, senso cromático, fundo de olho e biomicroscopia);
2. Raio-X de tórax em PA (imagem e laudo); Raio-X da coluna cervical em AP e perfil (imagem e laudo); Raio-X da coluna lombossacra em AP e perfil (imagem e laudo); Raio-X de joelho bilateral AP e perfil (imagem e laudo); Raio-X de pelve AP (imagem e laudo);
3. Ecocardiograma transtorácico (imagem e laudo);
4. Exames laboratoriais: hemograma completo com plaquetas; Coagulograma completo com tempo de protrombina e tempo parcial de tromboplastina; Glicemia de jejum, creatinina, ácido úrico, gama GT; AST e ALT, Anti HCV, HbsAg, Anti HBsAg; Parcial de urina; VDRL (Venereal Disease Research).
5. Audiometria tonal (com laudo) – especificar se fizer uso de aparelho auditivo;
6. Laudo ortopédico do aparelho locomotor e ao aparelho osteoarticular;
7. Exame toxicológico de detecção de uso de drogas ilícitas que causem dependência química ou psíquica de qualquer natureza, com resultado negativo, pesquisado retroativamente 180 dias.
8. Laudo de Sanidade Mental emitido por médico psiquiatra.

O exame toxicológico terá por objetivo detectar a ausência no organismo do candidato das seguintes substâncias e seus derivados:

1. maconha e metabólitos do delta 9 THC; ‐ ‐
2. cocaína e derivados;
3. opiáceos;
4. anfetaminas/metanfetaminas;
5. “ecstasy” (MDMA, MDA e MDE); e
6. fenciclidina (PCP).

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• Língua Portuguesa
• Aspectos históricos, geográficos, econômicos e culturais
• Raciocínio Lógico
• Noções de Informática
• Conhecimentos específicos do cargo

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