Testes Psicológicos da PM

Se você está lendo esse texto e porque, com certeza, você está se desenvolvendo para a fase dos TESTES PSICOLÓGICOS na PM. Essa fase costuma trazer muita insegurança ou desconfiança dos candidatos do certame, mas tente não se preocupar, pois você está no lugar certo, irei ajuda-lo a entender um pouco mais o que acontece e o que pode ser feito para amenizar a insegurança ou mesmo a desconfiança.

O que é teste psicologico ?

Os testes psicológicos são uma importante etapa do processo de seleção para a Polícia Militar, pois avaliam as habilidades psicológicas, emocionais e sociais dos candidatos. Eles servem para identificar se o candidato tem as características psicológicas necessárias para exercer as atividades de forma saudável, segura e eficaz, sem prejudicar a sua saúde ou a dos demais.

Além disso, os testes psicológicos também avaliem o perfil profissional do candidato, verificando se ele possui a capacidade de trabalhar em equipe, de lidar com situações de stress, de lidar com conflitos, de tomar decisões rapidamente e de manter a calma em situações críticas.

Para se preparar para a fase de testes psicológicos, é importante que você tenha uma boa noção das suas próprias habilidades psicológicas e emocionais. Além disso, é importante que você esteja em boa forma física e mental, descansando adequadamente, evitando o consumo de substâncias que possam prejudicar o seu desempenho e manter uma alimentação equilibrada.

Outra dica importante é se familiarizar com o tipo de avaliação que será realizada, pesquisando sobre as técnicas utilizadas, as perguntas que podem ser feitas e as situações que podem ser propostas. Isso pode ajudá-lo a se sentir mais preparado e seguro durante a avaliação.

Lembre-se, o mais importante é que você seja sincero consigo mesmo e com os avaliadores. Não tente esconder as suas fraquezas ou exagerar as suas qualidades, pois isso pode prejudicar a avaliação e a sua performance. Em vez disso, trabalhe nas suas fraquezas e valorize as suas qualidades, buscando sempre ser o melhor versão de si mesmo.

Em resumo, os testes psicológicos são uma etapa importante no processo de seleção para a PM, mas com um pouco de preparação e autoconhecimento, você pode superá-los com sucesso.

Abaixo iremos explicar mais sobre essa importante fase do concurso

 

A fase dos TESTES PSICOLÓGICOS, também conhecida como fase psicológica, e é composta por duas fases:

 

• Fase de testes coletivos
• Fase da entrevista com o Psicólogo(a) da PM

Fase de Testes Coletivos

Na fase dos TESTES PSICOLÓGICOS coletivos, são realizadas baterias de instrumentos, testes, com o intuito investigar, avaliar e identificar determinadas qualidades e atributos psicológicos, estando de acordo com que é exigido dos candidatos para o cargo público de Policial Militar. Assim como mensurar o nível de inteligência e traços de personalidade de indivíduos. Há uma infinidade de instrumentos ou TESTES PSICOLÓGICOS que podem ser usados em processos de seleção.

 

Dentre tantos TESTES PSICOLÓGICOS, os mais utilizados na fase coletiva, são o que avaliam os fatores de personalidade, também conhecidos como “Big Five” que reconhece cinco princípios distintos para caracterizar nossa personalidade que são:

 

• Abertura à Experiência;
• Conscienciosidade;
• Extroversão;
• Amabilidade;
• Neuroticismo.

Itens esses, tem relação com perfil exigido para candidatos que buscam se tornar Policiais Militares, como:

• Relacionamento Interpessoal.
• Capacidade de Liderança.
• Flexibilidade de Conduta.
• Resiliência.
• Controle Emocional.

 

Assim como TESTES PSICOLÓGICOS conhecidos como testes projetivos, onde se analisa certos traços de personalidade, que áreas se encontram em conflito dentro de nós, nos nossos relacionamentos, nossos sentimentos e na nossa projeção interior.

Assim como, no aspecto qualitativo e quantitativo através do comportamento expressivo.

 

Também possuem uma avaliação através de TESTES PSICOLÓGICOS para medir o grau de inteligência através do Fator G de cada candidato.

 

Toda essa bateria de TESTES PSICOLÓGICOS são aplicadas em um único dia, e tem duração, de aproximadamente, 4 horas essa fase. Após o fim desta 1ªfase, o candidato retorna em outra data, já estabelecida, para dar continuidade na avaliação da Fases do psicológico.

 

Essa 2ª fase é conhecida como fase da Entrevista, onde o psicólogo(a) da Pm irá fazer o confronto dos dados obtidos na fase de TESTES PSICOLÓGICOS coletivos. Isso é feito atraves de  uma entrevista semi-dirigida, que é, um procedimento mais sincero e natural, onde o  entrevistador faz apenas algumas perguntas predeterminadas, sendo o restante das perguntas são feitas a partir do relato do candidato, assemelhando uma conversa, não planejado com antecedência.

O seu intuito, também, é avaliar a fala e a dialética do candidato e para também averiguar se o mesmo, demostra estar com falas decoradas ou apresentar pontos que se mostrem em desacordo com o resultado obtido nos TESTES PSICOLÓGICOS.

 

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Neste dia também é realizado um outro teste de expressão gráfica que mede as características estruturais e reacionais de personalidade, o famoso teste PMK. Possuindo uma natureza não-verbal, o TESTE PSICOLÓGICO é associado à falta de controle do candidato sobre as tarefas executadas e ao fato de sua execução não ser passível de aprendizagem o tornam um teste que possibilita condições para a realização de uma avaliação mais verdadeira da personalidade.

 

 

Sua base teórica é fundamentada na teoria Motriz da Consciência que postula que toda intenção ou propósito de reação acompanha-se de uma modificação do tónus postural, o   nível de tensão muscular que indica sempre uma polaridade entre dois extremos: entre contração e relaxamento, que propende a favorecer os movimentos à obtenção dos objetivos e a inibir os movimentos contrário.

 

Portanto, quando geramos pensamentos, sejam eles positivos ou negativos, eles geram reações em nosso corpo. Exemplo, se estou tendo pensamentos positivos, esses pensamento geram alivio ou prazer, que demostra no meu corpo através de relaxamentos corporal, quando estamos mais preocupados, esses pensamentos geram, mais tensão muscular que influencia meus membros musculares, refletindo dores nas costas, cerrar de dentes, punhos fechados entre outros comportamentos,

 

Desta forma quando mais tenso realizo o teste PMK, mas pode influenciar o resultado final obtido.

 

Desta forma, se conhecer minimamente pode influenciar de forma positiva a conquista do seu apto. O conhecimento gera a certeza de qual caminho seguir, e nesse ponto que entra o Curso Palestra Gratuita.

 

VEJA O QUE O EDITAL VERSA SOBRE O PERFIL PSICOLÓGICO DA PM

 

Através da experiencia de mais de 18 anos na fase dos TESTES PSICOLÓGICOS, possuímos uma equipe de profissionais que detém:

• conhecimento,
• competência,
• capacidade,
• habilidade

 

Para auxiliar você chegar mais capacitado nesta fase. Pois uma vez que você sabe, onde e o que, poderia te prejudicar, você pode se motivar a desenvolver essas capacidades, onde se mostram em déficit, melhorando seu autoconhecimento e reafirmando seu desejo de se tornar um Policial Militar.

 

PERFIL PSICOLÓGICO DO SOLDADO PM DE 2ª CLASSE

• Flexibilidade moderada – ausência de rigidez na conduta, no limite em que
  não comprometa sua conduta no bom desempenho da função;

  Essa característica é importante para que o soldado PM consiga se adaptar a diferentes situações e ambientes de trabalho, bem como para ser capaz de lidar com mudanças e imprevistos de maneira eficiente e equilibrada. A flexibilidade moderada também permite que o indivíduo mantenha a integridade moral e ética em situações difíceis ou desafiadoras.

  Além disso, a flexibilidade é essencial para que o soldado PM consiga tomar decisões de maneira rápida e precisa, bem como para resolver problemas de forma eficaz e criativa. É importante que o indivíduo tenha uma postura aberta e disponível para ouvir e considerar novas ideias e perspectivas.

  Em suma, a flexibilidade moderada é uma característica valorizada em soldados PM, pois contribui para um desempenho eficiente e adaptável, bem como para o desenvolvimento de relações interpessoais saudáveis e uma atuação ética e moralmente correta.

• Disposição para o trabalho– capacidade para suportar longa exposição a
  agentes estressores, sem permitir que estes causem danos físicos ou mentais, sendo capaz de manter um bom nível de energia interna da qual o indivíduo dispõe para interagir com o
  meio;

  Essa característica é vital para o soldado PM, pois permite que ele possa desempenhar suas atividades de maneira constante e eficiente, mesmo em situações de estresse ou tensão. É importante que o indivíduo tenha uma boa disposição física e mental para enfrentar as demandas e desafios do trabalho, sem permitir que estes causem danos a sua saúde ou bem-estar.

  A disposição para o trabalho também é importante para o desenvolvimento de relações interpessoais saudáveis, pois permite que o indivíduo mantenha um bom nível de energia e disposição para interagir e se relacionar com colegas e outras pessoas.

  Além disso, a disposição para o trabalho é essencial para o sucesso no cargo de soldado PM, pois permite que o indivíduo consiga desempenhar suas atividades de maneira eficiente e constante, bem como para atuar de forma responsável e ética em situações difíceis ou tensas.

  Em suma, a disposição para o trabalho é uma característica valorizada em soldados PM, pois contribui para um desempenho eficiente e adaptável, bem como para o desenvolvimento de relações interpessoais saudáveis e uma atuação ética e responsável.

• Capacidade de liderança – potencial para agregar as forças da
  comunidade, valendo-se de criatividade e proatividade, sem abdicar da autocrítica quem mantém o equilíbrio das ações;

  Capacidade de liderança é uma característica valorizada em muitos cargos, incluindo na Polícia Militar. Um bom líder é aquele que consegue motivar e inspirar as pessoas a trabalharem juntas em direção a um objetivo comum. Além disso, é importante que ele possua uma visão clara do futuro e saiba como chegar lá. Isso envolve a habilidade de planejar e organizar as atividades, comunicar-se eficazmente e lidar com conflitos. Uma boa capacidade de liderança também inclui a habilidade de ser crítico consigo mesmo, avaliando constantemente suas ações e tomando medidas para melhorar e manter um equilíbrio das ações, sem abdicar da autocrítica. Essas características são essenciais para o sucesso de uma equipe de trabalho, especialmente em situações de emergência ou pressão.

• Relacionamento interpessoal adequado – adequado nível nas relações
  humanas, estejam em conflito ou não, que permita aperceber-se do comportamento dos outros do mesmo modo em que consegue comunicar-se apropriadamente;

  Relacionamento interpessoal adequado também inclui habilidades de comunicação eficazes, empatia e capacidade de se colocar no lugar do outro, bem como a habilidade de negociar e resolver conflitos de forma pacífica. É importante que o soldado PM de 2ª classe seja capaz de trabalhar em equipe, mantendo uma boa relação com colegas e superiores, e também tenha habilidades sociais avançadas para lidar com situações tensas e lidar com as necessidades da comunidade. Além disso, é essencial que o soldado seja capaz de manter um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional, e mantenha uma boa relação com as pessoas que o cercam, incluindo familiares e amigos.

• Inteligência – grau de inteligência geral (fator G) dentro de faixa mediana
  padronizada para a análise, aliado à receptividade para incorporar novos conhecimentos reestruturar conceitos já estabelecidos, com potencial de memorização, a fim de dirigir
  adequadamente seu comportamento;

  A inteligência é um aspecto crucial no perfil psicológico do soldado PM de 2ª classe. Além de um grau de inteligência geral dentro da faixa mediana padronizada, é importante que o candidato tenha a capacidade de incorporar novos conhecimentos, reestruturar conceitos já estabelecidos e manter uma boa memória. Essas habilidades são essenciais para que o indivíduo possa direcionar adequadamente seu comportamento e lidar com situações imprevistas e desafiantes no desempenho de suas funções.

  A inteligência também está relacionada com a capacidade de resolução de problemas, criatividade, adaptabilidade e capacidade de aprendizado. Um candidato com essas habilidades será capaz de analisar situações e tomar decisões eficazes, mantendo a calma e a clareza de pensamento mesmo sob pressão.

  Além disso, a inteligência também se relaciona com a capacidade de compreender e lidar com as emoções, bem como com a capacidade de estabelecer relações saudáveis com as pessoas ao seu redor. Assim, a combinação de inteligência, emocional e habilidades sociais é fundamental para o sucesso no desempenho das funções de um soldado PM de 2ª classe.

• Fluência verbal– facilidade para manipular os termos linguísticos na
  expressão do pensamento, através da verbalização clara e eficiente, expressando-se com desembaraço, sendo eficaz na comunicação;

  Fluência verbal– é uma das habilidades importantes para um soldado PM de 2ª classe. Ela envolve a capacidade de usar as palavras de maneira clara e eficiente para transmitir suas ideias e pensamentos de forma precisa. A fluência verbal é fundamental para a comunicação efetiva, tanto interna quanto externa, ajudando a solucionar possíveis conflitos e a manter a harmonia entre os membros da equipe. Além disso, a fluência verbal é também importante na prestação de informações claras e precisas aos superiores hierárquicos, na tomada de decisões, e na realização de tarefas críticas e urgentes. Portanto, é importante que o soldado PM de 2ª classe tenha uma boa fluência verbal para desempenhar bem suas funções.

 

• Resiliência – potencial para superar frustrações e reveses, valendo-se da
  aprendizagem das vivências para desenvolver melhor suas atividades, tornando-as mais produtivas.

  A resiliência é uma característica fundamental para os profissionais da área militar, especialmente para aqueles que estão envolvidos em situações de alta pressão e estresse, como é o caso dos policiais militares. A capacidade de superar obstáculos, lidar com adversidades e perseverar diante das dificuldades é fundamental para que estes profissionais possam desempenhar suas atividades de maneira eficaz e eficiente.

  A resiliência também é importante para o bem-estar pessoal e emocional dos policiais militares, uma vez que permite que eles desenvolvam mecanismos de enfrentamento saudáveis e efetivos para lidar com o estresse e as situações adversas ao longo da carreira. Desta forma, a resiliência pode ajudar a prevenir o desenvolvimento de problemas de saúde mental, como ansiedade e depressão, bem como contribuir para a longevidade e satisfação profissional dos policiais militares.

  Além disso, é importante destacar que a resiliência pode ser treinada e desenvolvida ao longo da vida, através de técnicas de gestão do estresse, prática de atividades físicas regulares, manutenção de boas relações interpessoais, entre outras. Desta forma, os policiais militares podem fortalecer ainda mais sua capacidade de superar as adversidades e continuar desempenhando suas funções de maneira efetiva e segura.

 

CONTRAPERFIL PSICOLÓGICO DO SOLDADO PM DE 2ª CLASSE

 

• Descontrole emocional– utilização do potencial emocional sobrepondo-se
  ao racional, comprometendo o comportamento, seja por impulsividade, ansiedade ou agressividade descontrolada;

  Descontrole emocional– capacidade de lidar com as emoções de forma adequada é fundamental para o desempenho adequado do indivíduo em todas as áreas da vida, incluindo o trabalho. O descontrole emocional pode ser evidenciado por uma série de sintomas, como impulsividade, ansiedade, agressividade descontrolada, que podem comprometer seriamente a performance e interferir na relação interpessoal. É importante que o indivíduo desenvolva habilidades de regulação emocional, a fim de lidar de forma saudável com os desafios e as frustrações da vida cotidiana, e manter um equilíbrio saudável entre seu potencial emocional e seu pensamento racional.

• Sinais Fóbicos– presença de sinais de medo patológico ou irracional, com
  dificuldade para manter o autocontrole;

  Sinais Fóbicos– presença de sinais de medo patológico ou irracional, que afetam a capacidade do indivíduo para manter o autocontrole e a capacidade de tomar decisões racionais. Estes sinais são caracterizados por uma resposta emocional intensa e desproporcional a determinados estímulos, o que pode resultar em ansiedade extrema, pânico, medo intenso e outros sintomas físicos e emocionais. Além disso, esses sinais podem interferir significativamente na vida cotidiana do indivíduo, afetando suas relações sociais, sua carreira e sua qualidade de vida. Portanto, é importante que sejam identificados e tratados de forma adequada para que o indivíduo possa retomar o controle de sua vida.

• Falta de domínio psicomotor– ausência de habilidade cinestésica, por
  meio da qual o corpo se movimenta com eficiência, atendendo com presteza as solicitações psíquicas e ou emocionais.

  Falta de domínio psicomotor– ausência de habilidade cinestésica, a qual é fundamental para a execução de tarefas que envolvem coordenação motora, equilíbrio e precisão. Este aspecto é crucial para a realização de atividades físicas e mentais que exijam destreza, rapidez e agilidade, sendo fundamental para o sucesso em diversas profissões, incluindo a de soldado PM de 2ª classe. A falta de domínio psicomotor pode resultar em dificuldades para executar tarefas que exijam destreza, precisão e agilidade, comprometendo a eficiência e segurança no desempenho da função.

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